本文目录一览：
- 1、农民工为什么要实行月薪制
- 2、农民工可以实行月薪制吗?
- 3、代表建议农民工实行月薪制什
- 4、为什么要推行农民工“月薪制”?
- 5、如何看待农民工“月薪制”的落实难题?
- 6、农民工实行月薪制的利与弊是什么?
农民工为什么要实行月薪制
对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
政策制度缺陷。目前我国在农民工工资保障方面，还存在着一些制度、政策等体制性缺陷，导致农民工工资难以得到保障。劳动力市场不规范。
再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
： 由于大多数农民工的文化水平不高，没有办法也没有资源为自己发声 4：处于社会底层，难以获得尊重和平等。
实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。一方面，一些用人单位资金周转困难，难以实现每月固定发放工资；另一方面，一些用人单位缺乏规范管理，无法建立完善的工资支付体系，也缺乏有效的监管措施。
农民工可以实行月薪制吗?
我认为农民工是很难领到工资的，月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。
农民工实行月薪制特别困难。以下几点说明农民工领工资难的问题。一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。
针对这种情况，一些人提出了实行“月薪制”的建议。所谓“月薪制”，就是每个月固定发放工资，避免拖欠工资的情况出现。这么做有利于维护农民工的合法权益，也有利于用工单位的长远发展。
代表建议农民工实行月薪制什
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
由于包工头们没有足够的资金，所以农民工的工资就只能由项目的进度来决定，而工程进度不同，农民工的工资也就很难按时足额发放。
近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制，这个建议如果得以落实，将有效维护农民工的利益。但是，建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。
为什么要推行农民工“月薪制”?
对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
原因，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
黑心企业。一些企业用各种手段拖欠农民工的工资，如借口没钱、拖延时间、私自调整工资数额等等，这些都显然是黑心企业的行为。政策制度缺陷。
实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。一方面，一些用人单位资金周转困难，难以实现每月固定发放工资；另一方面，一些用人单位缺乏规范管理，无法建立完善的工资支付体系，也缺乏有效的监管措施。
如何看待农民工“月薪制”的落实难题?
农民工实行“月薪制”到底难在哪里。其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。
，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
农民工实行月薪制的利与弊是什么?
“月薪制”对于农民工来说是一种非常有利的工资支付方式，它可以保证农民工能够按时领取工资，并且可以提高农民工的稳定感和安全感。然而，实行“月薪制”也存在一些困难。
计算工作时间 月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求，企业需要非常精确和严格的结算，否则会导致工作时间计算不准确，结果薪资相对应的损失。很多时候，企业为了避免工资欠薪，做出压缩工资的决策，导致农民工离开。
，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
首先，对于一些农民工来说，没有固定的月薪制工资不一定是一种坏事。农民工往往身处于摸不准的场景之中，他们需要有足够的灵活性和自由度，根据市场的需求来自由安排工作和收入。