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三八节可以为女职工放半天假,但不放假的有加班费吗?
1、三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。
2、法律主观：男职工在三八妇女节正常上班时，一般是没有加班费的，但女职工可休假半天，单位安排其加班的，会有加班费。如果女职工正常休半天假的，则休假期间会有工资，但没有加班工资。
3、三八妇女节是属于法定节日，基本上用人单位都是会给女职工放假，如果不放假是有三倍工资。对于三八妇女节应该适当的放松自己，现在根据规定，三八节也是属于节假日，女员工是可以享受半天假，因此单位是可以拥有休假的福利。
4、“三八”妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
三八国际妇女节放假规定
1、妇女节放假规定是放半天，但不是强制的。妇女节并不是必须放假，这要看所在企业或单位的规定，有的是直接放假半天，有的是发放一些礼品，国家不强制。妇女节是妇女创造历史的见证，是对妇女前辈们争取平等权利的纪念。
2、三八妇女节女性在3月8日放假半天。三八妇女节属于部分公民节日，女性可放假半天。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天，如果适逢星期星期日，则不补假。
3、以下节日不是法定节假日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
4、三八节放假政策是3月8日放假半天，仅限妇女。妇女节是妇女创造历史的见证，是对妇女前辈们争取平等权利的纪念。从1924年中国第一次庆祝“三八”国际妇女节以来，该节日已经成为了中国妇女运动的重要场域。
5、首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。
6、该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”因此用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额，放假的假日如果适逢星期星期日，不再补假。
妇女节放假半天是法定假吗
1、三八节放半天假不是法定假日。三八节属于部分公民放假的节日。
2、三八妇女节放假半天新规定：放假半天。三八妇女节属于部分公民节日，女性可放假半天。根据国务院、《全国年节及纪念日放假力法》的规定，妇女节(3月8日），妇女放假半天，如果适逢星期星期日，则不补假。
3、是法定假。妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
妇女节放假半天,正常工作的妇女有加班费吗?
妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
法律主观：妇女节上班没有加班费。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排劳动者工作的，才有加班费，妇女节既不属于休息日又不属于法定节假日，只是正常的上班，自然没有加班费。
法律主观：三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休，男职工不放假。
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。